Epäonnistumisen tunne kulkee mukanamme töihin
Epäonnistumisen tunne on yksi voimakkaimmista tunteista, joita ihminen voi kokea. Se hiipii mieleen hiljaa, saa kyseenalaistamaan itsensä ja oman osaamisen, ja voi pahimmillaan estää meitä yrittämästä uudelleen.
Moni ajattelee, että epäonnistumisen tunteet ovat henkilökohtaisia ja kuuluvat elämän “yksityiselle puolelle”. Todellisuudessa ne seuraavat meitä kaikkialle – myös työpaikalle.
Työelämässä epäonnistumisen tunne voi näkyä esimerkiksi:
✔️ varovaisuutena ja riskien välttelynä
✔️ itsensä pienentämisenä palavereissa
✔️ jatkuvana riittämättömyyden kokemuksena
✔️ uupumuksena ja motivaation katoamisena
Ja silti asiasta puhutaan yllättävän vähän.
Epäonnistuminen ei ole ongelma
Epäonnistuminen ei ole ongelma – se, miten suhtaudumme siihen on.
Epäonnistuminen itsessään ei ole merkki kyvyttömyydestä. Se on merkki siitä, että olemme yrittäneet, astuneet epämukavuusalueelle ja olleet liikkeessä.
Ongelma syntyy silloin, kun:
✔️ samaistamme epäonnistumisen omaan arvoomme
✔️ alamme pelätä virheitä enemmän kuin paikalleen jäämistä
✔️ annamme yhden kokemuksen määrittää koko tarinamme
Miksi epäonnistumisen tunne liittyy suoraan työhyvinvointiin?
Työhyvinvointi ei ole vain jaksamista, ergonomiaa tai palautumista. Se on myös sisäistä turvaa.
Sitä, uskaltaako:
✔️ kysyä, jos ei ymmärrä
✔️ kokeilla uutta ilman varmuutta onnistumisesta
✔️ olla keskeneräinen
✔️ epäonnistua ja jatkaa silti
Kun epäonnistumisen tunteita ei käsitellä, ne alkavat ohjaamaan toimintaa huomaamattamme. Kun niitä opitaan kohtaamaan, syntyy tilaa rohkeudelle, luovuudelle ja inhimillisyydelle – myös työelämässä.
Jos tunnet, että epäonnistumisen pelko vaikuttaa työhösi…
… Työhyvinvoinnin Polku™ voisi kiinnostaa sinua.
💛 Rohkeampi työelämä alkaa usein siitä, että uskallamme kohdata sen, mitä olemme yrittäneet välttää.
