vaatimukset

Lupaukset työelämässä – kun jaksaminen ei synny pakosta

Lupaukset työelämässä – kun jaksaminen ei synny pakosta Työelämässä lupaukset ovat usein näkymättömiä. Ne eivät ole ääneen sanottuja, mutta ne tuntuvat silti: Ja juuri nämä hiljaiset lupaukset kuluttavat meitä eniten. Entä jos et lisäisi vaatimuksia – vaan muuttaisit lupausta? Lupausten maailma™ työelämässä ei tarkoita tehokkuuden lisäämistä. Se tarkoittaa suhteen muuttamista itseesi työn keskellä. Sen sijaan, […]

Lupaukset työelämässä – kun jaksaminen ei synny pakosta Read More »

Osa 3: Ammatti-identiteetin murros – mitä tapahtuu, kun työ muuttuu tai katoaa?

Ammatti-identiteetin murros – mitä tapahtuu, kun työ muuttuu tai katoaa? Työ ei ole vain toimeentuloa. Se on rakenne, rooli ja merkityksen lähde. Siksi työelämän muutos koskettaa identiteettiä syvemmältä kuin usein ymmärretään. Työ voi päättyä tai muuttua eri syistä. Edessä voi olla: Työttömyys.Sairastuminen.Eläköityminen.Organisaatiomuutos. Ulkoisesti tilanne voi näyttää erilaiselta, mutta sisäisesti kysymys on sama: ”Kuka olen nyt?”

Osa 3: Ammatti-identiteetin murros – mitä tapahtuu, kun työ muuttuu tai katoaa? Read More »

Selviytymisen taito – miksi jatkuva pärjääminen ei ole kestävää

Työelämässä arvostetaan selviytyjiä. Niitä, jotka hoitavat tilanteet.Niitä, jotka joustavat.Niitä, jotka kantavat vastuuta myös silloin, kun olosuhteet muuttuvat. Selviytymiskyky on tärkeä voimavara. Ilman sitä emme pystyisi toimimaan paineen alla, emmekä sopeutuisi muutoksiin. Mutta viime vuosina olen työssäni törmännyt ilmiöön, josta puhutaan liian vähän: selviytymisestä on tullut pysyvä toimintatila. Ei kriisissä – vaan arjessa. Selviytymisen taito Selviytymismoodi

Selviytymisen taito – miksi jatkuva pärjääminen ei ole kestävää Read More »

Osa 2: Suoritusidentiteetti – työelämän näkymätön kuormittaja

Suoritusidentiteetti – työelämän näkymätön kuormittaja Moni meistä on rakentanut identiteettinsä tekemisen varaan. Suoritusidentiteetti on usein työelämän näkymätön kuormittaja. Olen tehokas.Olen ahkera.Olen aikaansaava. Tämä toimii niin kauan kuin suoritus tuottaa tulosta ja saa tunnustusta. Mutta kun työelämä muuttuu – ja se muuttuu jatkuvasti – suoritusidentiteetti muuttuu kuormittavaksi. Arvo sidotaan tuottavuuteen Työelämässä arvostamme nopeutta, tehokkuutta ja mitattavuutta.

Osa 2: Suoritusidentiteetti – työelämän näkymätön kuormittaja Read More »