Mitä työhyvinvointi tarkoittaa?
Työhyvinvointi on asia, josta puhutaan usein tehokkuuden kautta – miten jaksat enemmän, teet paremmin, ja nopeammin.
Mutta entä jos jaksamisen mittari ei olisikaan se, mitä saat aikaan, vaan se, miten voit tehdessäsi?
Varsinkin loman jälkeen töihin palaaminen nostaa pintaan monenlaisia tunteita. Toisille töihin paluu on virkistynyt startti, toisille pieni (tai iso) kriisi.
Vapaalla ollessaan moni tunnistaa mitä oikeasti kaipaa elämäänsä – ja toisaalta mitä ei halua enää kantaa mukana. Mutta usein nämä oivallukset unohtuvat nopeasti töihin paluun jälkeen, kun sähköpostit vyöryvät ja kalenteri täyttyy ennen kuin ehdimme edes miettiä, miten haluaisimme arkeen palata.
Arki voi olla toipumista, ei vain suorittamista
Kuvittele, että ensimmäiset viikot olisivat pehmeä lasku töihin. Ei startti, joka vaatii täyden kierroksen heti – vaan matala, utelias ja tarkkaileva liikkeellelähtö.
Miltä kehossasi tuntuu? Mitä haluat säilyttää lomalta arkeen?
Toipuminen työarjesta ei tarkoita väsymystä – vaan palautumista ja energian suuntaamista uudelleen. Siksi arkeen palaaminen voi olla myös mahdollisuus – ei paluu vanhaan, vaan siirtymä uuteen rytmiin – sellaiseen, joka toimii juuri sinulle.
Työ voi olla merkityksellistä, vaikka kaikki ei olisi täydellistä
On helppo haaveilla täydellisestä työstä ja työyhteisöstä. Sellaisesta, jossa inspiroituu, onnistuu ja nauraa joka päivä.
Todellisuudessa työelämä on kompromisseja. Mutta siltikin työ voi olla merkityksellistä – varsinkin …
✔ jos arki tuntuu omalta
✔ jos edes osa päivästä on omaa aikaa
✔ ja jos työssä on tilaa olla ihminen, eikä vain resurssi pomon pöydällä olevassa laskentakaaviossa.
Merkityksellisyys ei ole vain työn sisällössä – se on siinä, että sinulla on vapaus vaikuttaa omiin valintoihisi, myös työssäsi.
Mitä sinä tarvitset, jotta sinulla olisi työpäivässä hyvä olla?
Mitä työhyvinvointi tarkoittaa sinulle?
